よくある質問

法定福利費15%に関するよくある質問

法定福利費15%とは具体的に何を指しますか？

法定福利費15%とは、企業が負担する社会保険料（健康保険・厚生年金保険・雇用保険など）のうち、給与総額に対して約15%の割合で発生する費用を指します。これは法律で定められた義務的な支出です。

福利厚生費との違いは何ですか？

法定福利費が法律で義務付けられた支出であるのに対し、福利厚生費は企業が任意で行う従業員向けの福利厚生（住宅手当・健康診断・レクリエーションなど）に使われる費用です。税法上も別扱いになります。

建設業の見積書に法定福利費を記載する際の注意点は？

建設業の見積書では、法定福利費を人件費とは別に明記する必要があります。適正な計算（通常は直接労務費の15%）を行い、他の経費と混同しないように注意しましょう。不正請求防止の観点からも正確な記載が求められます。